Resumo

A Corporação para Atribuição de Nomes e Números na Internet (ICANN) procura uma organização capaz de entrevistar e avaliar candidatos para os cargos de liderança da ICANN. O Comitê de Indicação da ICANN tomará as medidas para identificar e recrutar os candidatos.

A busca pelos candidatos envolverá o mundo todo e dependerá das necessidades específicas da ICANN. As avaliações terão de ser feitas continuamente, à medida que se receberem as manifestações de interesse dos candidatos, com início em janeiro de 2008 e término no máximo em 15 de maio de 2008. Sempre que possível, as avaliações deverão ser feitas pessoalmente ou, em último caso, por telefone.

Histórico

A ICANN é uma corporação sem fins lucrativos da Califórnia responsável pela segurança e estabilidade da Internet por intermédio da administração dos nomes e números atribuídos na Internet. De acordo com o contrato com o Departamento de Comércio dos EUA, a ICANN inclui a função da IANA, que desde a criação da Internet administra as funções de atribuição de nomes e números na Internet.

De acordo com os estatutos da ICANN, a cada ano um Comitê de Indicação imparcial, constituído de 23 voluntários (a seguir denominado “NomCom”) e incumbido de identificar e selecionar a maioria dos membros do Conselho de Diretores e representantes de várias organizações internas da ICANN, preenche vários cargos de liderança.  Todo ano o NomCom procura e identifica candidatos voluntários adequados para esses cargos, realizando uma ampla campanha na ICANN e nos grupos relacionados e também entre a comunidade geral. Em seguida, o NomCom avalia os candidatos em relação às necessidades dos diversos grupos constituintes para os quais os está recrutando e examina seu histórico, suas qualificações e capacidades.

No passado, havia um pouco menos de 100 candidatos, que eram provenientes de 35 a 50 países de todas as regiões do mundo.

O processo de indicação/seleção é necessariamente o mais transparente possível, o que corresponde tanto aos estatutos da ICANN quanto à cultura aberta na qual trabalha um grupo diversificado de profissionais e voluntários. No entanto, as identidades dos candidatos são mantidas em sigilo absoluto ao longo do processo.

Até agora, o NomCom realizou essa tarefa sem assistência externa, porém o volume de trabalho se tornou muito grande. Por isso o NomCom de 2008 decidiu explorar possibilidade de obter ajuda externa para uma fase inicial e uniforme para avaliação dos candidatos, e pretende basear-se nos seguintes critérios para escolher a organização que depois fará a avaliação: a capacidade de seus integrantes como entrevistadores, a capacidade de realizar as avaliações dentro do cronograma definido e os honorários/custos para realizar a avaliação.

Qualificações

Gostaríamos de receber manifestações de interesse de entidades com as seguintes qualificações:

1. Experiência em assessoria profissional de candidatos a cargos de liderança em organizações sem fins lucrativos.
2. Experiência em triagem sigilosa e detalhada de currículos de candidatos em potencial.
3. Ampla distribuição geográfica para poder entrevistar pessoalmente candidatos de capitais do mundo todo.
4. Conhecimento lingüístico suficiente para fornecer avaliações precisas de indivíduos falantes dos principais idiomas. (Observe-se, que embora no momento o idioma de trabalho na ICANN seja o inglês e apesar de exigirmos um certificado de proficiência em inglês, as avaliações mais precisas são feitas no idioma natal de cada indivíduo.)
5. Capacidade de atender prontamente a uma grande quantidade de pedidos de avaliação e apresentar essas avaliações para as deliberações do NomCom.
6. Capacidade de garantir sigilo absoluto em todo seu trabalho para o NomCom.

Tarefas a serem realizadas

1. Definir um sistema de administração capaz de responder rapidamente às manifestações de interesse recebidas de países de todas as regiões do mundo.
2. Entrar em contato com cada candidato e avaliar suas qualificações, seja com base num conjunto de exigências descritas por escrito para cada um dos cargos, seja pela impressão geral da maturidade do candidato e sua experiência para o cargo.
3. Entrevistar e avaliar os candidatos pessoalmente, se possível, ou por telefone.
4. Realizar uma triagem detalhada e estritamente sigilosa do currículo de possíveis candidatos.
5. Fornecer ao NomCom uma breve avaliação por escrito e as conclusões das entrevistas com cada candidato, acompanhadas das notas atribuídas às suas qualificações para cada cargo considerado. Essa escala para avaliação será convencionada inicialmente entre a organização e o NomCom.
6. Garantir que cada candidato seja avaliado em no máximo um mês a partir da data em que o NomCom encaminhar a respectiva manifestação de interesse para a organização, entre 1 de janeiro e 16 de abril de 2008.
7. Apresentar uma análise sigilosa dos resultados da triagem dos históricos de candidatos.
8. Garantir o sigilo absoluto de todo processo.

Observe-se que o contato com os candidatos deve levar em conta que muitas vezes os candidatos serão profissionais gabaritados, e que portanto o contato deve ser convencionado de acordo com a conveniência e posição do candidato. Esses contatos devem deixar o candidato com uma impressão positiva da ICANN e da experiência de avaliação.

Manifestações de interesse

As manifestações de interesse devem ser enviadas para Patrick Jones em patrick.jones@icann.org até 21 de dezembro de 2007. O NomCom pretende escolher uma organização logo em seguida.

As manifestações de interesse devem corresponder às qualificações descritas e à capacidade de a organização realizar as tarefas acima com sucesso. A experiência em atividades semelhantes é desejável.

É necessário apresentar uma estimativa de custos, pressupondo que haverá aproximadamente 100 indivíduos que se candidatarão para 1,5 cargo em média, e que a tendência é que as manifestações de interesse se concentrem no início e no final do período de inscrição, de 15 de dezembro de 2007 até 15 de abril de 2008. Como no momento não é possível fazer uma previsão exata do número total de candidatos, o NomCom prevê que a equipe de avaliação examinará cerca de 50 candidatos.

O Comitê de Indicação da ICANN reserva-se o direito de fazer sua escolha com base em seus próprios critérios, não necessariamente limitados aos custos, e reserva-se o direito de não fazer escolha alguma.

Última modificação deste arquivo em 4 de dezembro de 2007

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